A segurança psicológica nas empresas é um aspecto fundamental para o bem-estar e a produtividade dos colaboradores. Investir em programas de saúde mental é essencial, mas também é crucial avaliar se essas iniciativas estão gerando resultados positivos. Para garantir um ambiente de trabalho saudável e acolhedor, é importante adotar práticas que promovam a segurança psicológica dos funcionários.
Segundo um estudo realizado pela Betterfly em parceria com a Criteria, a maioria dos profissionais na América Latina não se sente segura nos ambientes de trabalho, o que evidencia a necessidade de aprimorar a segurança psicológica nas empresas. Para ajudar nesse processo, Tatiana Pimenta, CEO da Vittude, compartilha algumas dicas fundamentais.
1. Ponto de partida: comunicação aberta
No ambiente corporativo, a comunicação aberta e a valorização das opiniões dos colaboradores são essenciais para promover a segurança psicológica. Criar um espaço propício para novas ideias e feedbacks construtivos contribui para um ambiente mais criativo, produtivo e acolhedor. Resolver questões de forma ágil e transparente é fundamental para melhorar a segurança psicológica no trabalho.
2. Monitore o engajamento e saúde mental da equipe
Realizar pesquisas de clima organizacional regularmente é uma maneira eficaz de avaliar o nível de satisfação, engajamento e saúde mental dos colaboradores. Com base nos resultados obtidos, é possível implementar ações corretivas e garantir um ambiente de trabalho saudável e acolhedor. Planos de saúde podem ser aliados nesse monitoramento, oferecendo suporte e recursos para promover o bem-estar emocional dos funcionários.
3. Faça sua liderança compreender que os gestores têm um papel protagonista
Os líderes desempenham um papel fundamental na promoção da segurança psicológica no ambiente de trabalho. É importante que CEOs, RH e lideranças estejam engajados em garantir um ambiente corporativo saudável. Os gestores precisam ser treinados para lidar com questões relacionadas à saúde mental e desenvolver um olhar atento e humanizado para apoiar os colaboradores.
Além das dicas mencionadas acima, é importante listar mais duas estratégias para monitorar a saúde psicológica nas empresas. Implementar programas de acompanhamento psicológico individualizado e oferecer suporte emocional por meio de sessões de terapia online são medidas eficazes para promover o bem-estar dos colaboradores. Ao investir na saúde mental dos funcionários, as empresas não apenas melhoram a segurança psicológica no ambiente de trabalho, mas também fortalecem o engajamento, a produtividade e a satisfação da equipe.
